داخل مسرح النمل في مقر النمل بالجيش.
لم تكن هناك مقاعد فارغة.
مع تشاو مين الذي كان يقود الطريق، كان لي لينجفينج، وجولي، وتشانغ يي، ولوه القديم، ويانغ مينجزهي، ولي داني، ووي تشي، ووانغ سيجيا، والآخرون حاضرين جميعًا. وكان شياو يو حاضرًا أيضًا، حيث كان يجلس بجانب تشاو مين.
وكان يجلس خلفهم أيضًا لين تشي يوان، ولين شو، ولي روكسي وغيرهم من الموظفين الشباب المتميزين في الإدارة والبحث والتطوير في المجموعة.
وكان الموظفون الآخرون والمديرون التنفيذيون الكبار في المقر الرئيسي يجلسون جميعًا في المناطق التي تقع فيها أقسامهم.
لم يكن أي من أعضاء الإدارة الأساسية غائبًا.
ليس فقط في مسرح النمل في مقر الجيش، بل أيضًا في مقرات الفروع والشركات التابعة الأخرى حول العالم، كان كبار المسؤولين التنفيذيين حاضرين لتنظيم الموظفين للمشاهدة.
كانت هذه مناسبة نادرة جدًا بالنسبة لمجموعة الجيش أن تحظى بمثل هذه المناسبة العظيمة.
اليوم هو اليوم الذي سيلقي فيه تشين مو خطابًا داخليًا في مجموعة الجيش في الفضاء.
في أذهان العديد من الموظفين، حتى أثناء الاجتماع السنوي للشركة، كان تشين مو ينهي الاجتماع ببضع كلمات. وكان من المستحيل على الموظفين العاديين سماع خطاب تشين مو الخاص.
لقد كانت هذه مناسبة نادرة جدًا.
باستثناء موظفي مجموعة الجيش، لم يكن هناك أي غرباء حاضرين.
وبسبب إعلان الأمس، أطلقت مجموعة النمل العسكرية تأثير الدومينو، حيث أعلنت العديد من الدول أنها تستعد للعودة إلى القمر أو الهبوط عليه، واحدة تلو الأخرى.
أراد العديد من المراسلين دخول المكان والحصول على معلومات مباشرة عن الخطاب الداخلي لتشن مو، لكنهم جميعًا رفضوا.
ومع اقتراب الوقت، بدأت الهمسات في مسرح النمل تتناقص تدريجيا وأصبحت هادئة.
في المسرح، أضاءت الشاشة الضخمة.
بعد إشعار نجاح الاتصال، ظهرت شخصية تشين مو المألوفة على الشاشة. كان يرتدي بدلة فضاء، واثقًا، هادئًا، غامضًا ورائعًا.
بمجرد ظهور تشين مو، لم تستطع بعض الموظفات إلا أن تهتف بأنه وسيم للغاية. حتى شياو يو، التي كانت تجلس في الصف الأمامي، غطت عينيها وبدا عليها العجز.
كانت سعيدة لأن تشين مو لم يخرج ليغازلها، وإلا لكانت قد تعرضت لمتاعب.
حتى تشاو مين كانت لديها ابتسامة في عينيها.
وبعد قليل، غطت التصفيقات على بعض الهمسات.
"أهلا بالجميع."
بمجرد أن فتح تشين مو فمه، أصبح التصفيق في المكان هادئًا.
على الرغم من أنهم نادراً ما رأوا تشين مو، إلا أن الشركة بأكملها، وهواشيا، والعالم أجمع كانوا يعرفون قصص تشين مو الأسطورية. وتحت تأثير أنواع مختلفة من التأثيرات، امتلأ موظفو مجموعة الجيش بالإعجاب والاحترام لهذا الرئيس الغامض والقوي دون وعي.
"أنا الآن على ارتفاع 400 كيلومتر في السماء."
كان تشين مو يرتدي جهازًا مغناطيسيًا وكان "واقفًا" في المقصورة، محاولًا بذل قصارى جهده للحفاظ على استقرار جسده.
"أنا حاليًا في فندق Goddess، الذي تم بناؤه بواسطة شركتنا. أنا سعيد جدًا لأنني أستطيع الوقوف هنا ومقابلة الجميع. وهو أيضًا خطاب يومي نادر للتحدث فيه.
لقد شهدت مجموعة شركات الجيش منذ تأسيسها العديد من الصعود والهبوط، وقد شهدت مجموعة شركات الجيش العديد من الصعود والهبوط.
أستطيع أن أضمن أنه بين الشركات الدولية الحالية، فإن البيئة التنافسية لشركتنا، وبيئة البحث والتطوير، وبيئة الابتكار التكنولوجي هي الأفضل.
هنا، لا داعي للقلق بشأن دفن موهبتك. ولا داعي للقلق بشأن سرقة الآخرين لجهودك الشاقة. ولا داعي للقلق أيضًا بشأن عدم مكافأة جهودك. ما عليك سوى القلق بشأن إقصائك لأنك لا تمتلك مهارة.
تتمتع الشركة بأفضل بيئة للبحث والتطوير ومرافق أجهزة البحث والتطوير. آمل ألا يتقيد موظفو البحث والتطوير في الشركة بقواعد التفكير. يجب عليهم الابتكار. الابتكار هو الدم الجديد للشركة والطريقة الوحيدة للحفاظ على حيوية الشركة.
نحن شركة المستقبل، المستقبل هو الثانية التالية، والمستقبل هو الغد. ما يحتاجه الغد هو قطار فضائي للسفر بين النجوم، وليس قطار بخاري يحرق الفحم ويطلق الصفارات.
عندما تقوم بالبحث والتطوير، يجب أن تفكر في المستقبل. يجب أن تفكر في "الغد". لا تستخدم عقول ومعارف "اليوم" لتطوير تكنولوجيا "الأمس" القديمة. هذا إهدار للموارد المحدودة."
كان من النادر أن يقدم تشين مو تحذيرًا صارمًا.
جاءت التكنولوجيا الرئيسية لمجموعة جيش النمل من تشين مو.
ولكن هذا لا يعني أن الأشخاص في قسم البحث والتطوير ليسوا مهمين. فالكثير من منتجات الشركة تتطلب من قسم البحث والتطوير تعديلها وترقيتها وتطويرها وفقًا للسوق الحالية.
على الرغم من أن التكنولوجيا التي طورها تشين مو كانت الأكثر تقدمًا، إلا أن قسم البحث والتطوير في الشركة كان يتبع تشين مو عن كثب. لقد تخلوا عن غطاء تألق تشين مو وكانوا أيضًا أفضل فريق بحث وتطوير في العالم.
لقد تطورت مجموعة النمل التابعة للجيش حتى يومنا هذا حيث بلغ عدد موظفيها أكثر من 200 ألف موظف. وقد شاركوا في العديد من المجالات وتطوروا بشكل كامل. وكان من المستحيل الاعتماد على تشين مو وحده.
لقد كان قائدًا وكان هناك الكثير من الأشخاص خلفه. كان يحتاج بالتأكيد إلى أشخاص يدعمونه في مختلف المجالات.
"حول تطوير المواهب في الشركة. في المستقبل، ستواصل الشركة تحسين أعمال تدريب المواهب. لقد ناقشت مع الرئيس ونستعد لبناء مدرسة تدريب المواهب المتميزة حتى يكون لدى الشركة قاعدة تدريب للمواهب.
في حال إنشاء المدرسة، بالإضافة إلى استقطاب الطلاب الخارجيين، ستقوم الشركة أيضًا بنقل الموظفين المتميزين من مختلف الأقسام لمواصلة دراستهم. أتمنى أن تتمكن من العمل بجد وتحسين مهاراتك في مجال الأعمال. عندما تأتي الفرصة، يجب أن يكون لديك القوة الكافية لاغتنامها. هذه الفرصة تساويكم جميعًا."
كانت هذه مشكلة أخبره بها تشاو مين.
كانت موهبة الشركة تشكل مشكلة دائمًا. وكانت شركتهم تعمل مع شركات دولية متخصصة في استقطاب المواهب في كل مكان. ومع ذلك، كانت الشركة تتوسع باستمرار وكان هناك دائمًا نقص في المواهب.
كان بناء المدرسة الثانوية بمثابة التحضير لتعليم ووشوانغ في المستقبل وكذلك لإعداد الشركة لتدريب المواهب.
مع وجوده كزعيم وفريق البحث الأفضل في الشركة كمدرسين، فإن محتوى التدريب الفني لن يكون سيئًا بالتأكيد. أما فيما يتعلق بمعرفة الإدارة، فيمكن للشركة أن ترسل أفرادًا متميزين من الإدارة للتدريس هناك. كما يمكنها أيضًا توظيف أفضل المواهب العالمية للتدريس هناك.
بالاعتماد على سمعة مجموعة النمل في الجيش وسمعة ومكانة تشين مو، طالما تم إنشاء المدرسة، فإن المواهب من جميع أنحاء العالم ستجتمع هنا.
من شأنه أن يزيد من أساس الشركة وقدرتها التنافسية. ومع نظام تدريب المواهب عالي الجودة والإمدادات، يمكن أن يستمر تطور الشركة لفترة أطول.
"كما أن هنا تحذير لإدارة الشركة وجميع الموظفين. نحن شركة، ويمثل الموظفون صورة الشركة وجودتها، كما أنهم يمثلون التصور المباشر للشركة من قبل العالم الخارجي. الشركة الجيدة يجب أن يكون لديها موظفين جيدين. لا يمكننا أن ننسى نيتنا الأصلية، وهي خدمة مستخدمينا.
عندما نواجه مستخدمينا، يتعين علينا الحفاظ على الثقة والصورة التي ينبغي لشركتنا أن تتمتع بها. يمكننا رفض طلبات عملائنا غير المعقولة، ولكن لا يمكننا القيام بأشياء مثل التنمر على عملائنا.
إذا كانت الشركة كبيرة وقوية، يمكننا أن نكون أكثر ثقة في مواجهة عملائنا ومستهلكينا. ومع ذلك، مهما كانت الشركة كبيرة وقوية، فهي ليست أداة للموظفين الأفراد لإظهار تفوقهم على الآخرين وقمع المستهلكين.
لم يكن تقييم الشركة لموظفيها متساهلاً على الإطلاق في الماضي، ولن يكون كذلك في المستقبل. لا أريد ظهور شخص أو اثنين من الأشخاص السيئين في الشركة وتدمير السمعة والصورة التي بنيناها بشق الأنفس.
إذا كان هناك أي منهم، فلن نكون متساهلين في التعامل معهم. هذه نصيحة. إذا كان هناك أي أخطاء، فيتعين علينا التعامل معها على الفور. وإذا لم تكن هناك أخطاء، فيتعين علينا اتخاذ الاحتياطات اللازمة. هذه المسألة تتعلق بأساس الشركة. ولا يجوز لنا أن نفكر في أحلامنا على أنها مجرد أحلام".
بعد الانتهاء من الأساسيات، أخذ تشين مو استراحة.
بصفته ربان الشركة، كان دوره الرئيسي هو التحكم في الاتجاه العام للشركة والسماح لتشاو مين بتنفيذه. وكان من المقرر أن يتولى مرؤوسو الشركة التعامل مع مشاكل الأقسام الفرعية.
يعتقد الكثير من الناس أن الشركة أصبحت كبيرة جدًا الآن. هل مجموعة النمل في الجيش كبيرة؟ من حيث الحجم الحالي للشركة العالمية فهي تعتبر شركة كبيرة. لكن من حيث المساحة والزمان، فهي ليست كبيرة. في الواقع، إنها صغيرة بشكل مثير للشفقة.
"من موقعي الحالي، لا أستطيع رؤية مقر شركتنا أو أي شيء عن شركتنا. لا تكتف بالوضع الحالي للشركة، فلا يمكن أن يتوقف مستقبل الشركة بسبب نتائجها الحالية.
مع تطور تكنولوجيا استكشاف الفضاء بسرعة، أصبحت تكنولوجيا الاندماج النووي ناضجة وسيتم استخدامها قريبًا. إن عصر الطاقة النووية الاندماجية قادم، وسوف تبدأ ثورة الطاقة العالمية رسميًا. كما ستتسارع وتيرة عصر الفضاء. وهذا هو الاتجاه العام.
إن شركتنا تمتلك مفتاح الثورة في هذا العصر. وهي المفتاح أيضًا. فنحن نتمتع بأفضل الظروف، وأقوى الإمكانات، وأفضل المزايا. وبوسعنا أن نمضي قدمًا.
هدفنا القصير المدى القادم هو افتتاح الشركة على القمر. والهدف الطويل الأمد للشركة للسنوات العشر القادمة هو السماء المرصعة بالنجوم فوق رؤوسنا. آمل أنه خلال مائة عام، لن تكون مجموعة النمل العسكرية مجرد شركة أرضية، بل ستكون الشركة النجمية الأكثر تقدمًا في التكنولوجيا البشرية."