الفصل 16: الكشفية وتوصيات النظام
--------
جلس جيك في مكتبه، محدقاً في قائمة التشكيلة على شاشته.
انتهى الموسم، تم ضمان البقاء، لكن الآن جاء التحدي الحقيقي—بناء فريق يمكنه القتال من أجل الصعود.
أعلن النادي بالفعل عن رحيل سبعة لاعبين من الفريق الأول. بعض المشجعين ما زالوا غاضبين، وسائل الإعلام كانت متشككة، وحتى بعض أعضاء التشكيلة المتبقين لم يكونوا متأكدين مما يحدث.
جيك لم يهتم.
تم اتخاذ القرارات، ولا رجعة فيها.
ومضت شاشة زرقاء في مجال رؤيته.
[رنين! تم تحديد الثغرات في التشكيلة – بحاجة إلى بدلاء]
[تحليل أداء اللاعبين...]
[الإجراءات المقترحة: ترقية الشباب – تقديم عقود جديدة – بدء مفاوضات الانتقالات]
زفر جيك، وهو يفرقع أصابعه.
حان وقت العمل.
بدأت عمليات الخروج بالفعل.
جيمس هولبروك، بن هولدن، كالوم برايس، سكوت ويليامز، ناثان تايلور، آرون ريس، وديفيد بارنيت—رحلوا جميعاً.
بعض الصفقات كانت بسيطة.
بن هولدن وكالوم برايس انتهت عقودهما، ولم يكن لدى جيك أي اهتمام بتجديدها. غادرا بهدوء، عالمين أن وقتهما في النادي قد انتهى.
تم بيع سكوت ويليامز إلى نادٍ في الدرجة الثانية مقابل 50,000 جنيه إسترليني. لاعب وسط جيد، لكنه ليس ديناميكياً بما يكفي لنظام جيك.
تلقى ناثان تايلور وآرون ريس كلاهما عروضاً من أندية الدوري الوطني. دفع جيك الصفقات بسرعة، غير راغب في أي تردد.
ديفيد بارنيت، حارس المرمى المخضرم، كان الأصعب في تقبل مصيره. عند عمر 32 عاماً، كان لا يزال يريد أن يلعب، لكن جيك عرف أنه ليس مستقبل النادي. تم بيع بارنيت إلى نادٍ في درجة أدنى في اسكتلندا.
بقي فقط هولبروك.
رفض جيك التعامل معه مباشرة.
رتب وكيله انتقالاً إلى نادٍ في الدرجة الثانية. كره هولبروك فكرة المغادرة.
خلال أسبوع واحد، تم تفكيك النواة القديمة للفريق.
بعض اللاعبين صافحوا جيك قبل المغادرة. والبعض الآخر خرج دون كلمة.
لم يكن ذلك مهماً.
كانت الرسالة واضحة—برادفورد سيتي يمضي قدماً.
استند جيك إلى الخلف في كرسيه، مطالعاً تقارير الأكاديمية.
خمسة لاعبين كانوا جاهزين. خمسة لاعبين يمكنهم التقدم.
ظهر إشعار جديد.
[رنين! أفضل 5 مواهب من الأكاديمية جاهزون للفريق الأول]
[جيمس ريتشاردز – ظهير أيمن – 18]
[تومي هيل – قلب دفاع – 19]
[إيثان وولش – جناح – 17]
[جايدن كوبر – جناح – 18]
[دانييل لو – لاعب وسط دفاعي – 19]
أومأ جيك لنفسه.
ريتشاردز وهيل سيوفران عمقاً دفاعياً.
وولش وكوبر جناحان شابان وسريعان—مثاليان للنظام عالي الوتيرة.
لو كان لاعب وسط دفاعي واعد، قوي في التدخلات مع تموضع ذكي.
أرسل جيك إشعارات الترقية.
حياتهم على وشك التغيير.
ليس كل لاعب تم دفعه للخروج.
البعض بقي ليشكل النواة الجديدة للتشكيلة.
كان ناثان بارنز، قلب الدفاع الأكثر اعتماداً في النادي، أول من تم استدعاؤه.
جلس مقابل جيك، بدا غير متأكد قليلاً.
"أنت تعرض علي عقداً جديداً؟" سأل بارنز.
أومأ جيك. "أريدك أن تبقى. أنت لاعب مهم."
فكر بارنز للحظة، ثم ابتسم بسخرية. "لن أكذب، يا رئيس. عندما رأيت نصف الفريق يتم بيعه، ظننت أنني سأكون التالي."
مال جيك إلى الأمام. "أنا لست هنا لتصفية التشكيلة للتسلية. أحتاج إلى لاعبين يمكنهم مساعدتنا على الفوز. أنت أحدهم."
أومأ بارنز، ثم أخذ العقد ووقع.
واحد انتهى.
جيمس جارنر وداريل هيوز كانا التاليين. تم عرض تمديد لمدة عام واحد لكليهما، مما يوفر عمقاً بينما يبني جيك التشكيلة.
لم يتم قبول كل تجديد.
رفض أحد اللاعبين تمديد عقده، معتقداً أنه لن يحصل على وقت للعب. لم يجادل جيك—تركه يرحل.
برادفورد ليس مؤسسة خيرية. على اللاعبين كسب مكانهم.
الاستعداد للمرحلة التالية
بدأت التشكيلة تتخذ شكلها.
سبعة لاعبين رحلوا.
خمسة لاعبين شباب تمت ترقيتهم.
ثلاثة لاعبين أساسيين تم الاحتفاظ بهم بعقود جديدة.
لكن ما زالت هناك ثغرات كبيرة في الفريق.
جيك لم ينتهِ بعد.
قام النظام بالفعل بمسح السوق.
[رنين! تم تحديد أهداف الانتقالات – في انتظار المفاوضات]
يجب أن تكون التعاقدات الجديدة مثالية.
تحقق جيك من الأسماء على شاشته.
غداً، سيبدأ في إجراء المكالمات.