الفصل 73
هل أبدأ بتشكيل الفريق؟
قد لا يفهم البعض الأمر.
فشركة إرث إنترتينمنت تمتلك أحد أكبر فرق A&R في كوريا، كما ترتبط بعلاقات تعاون وثيقة مع أشهر الملحنين العالميين.
فلماذا تتمسك شركة عملاقة لا ينقصها شيء بملحن لا يملك حتى الآن سجلًا حافلًا بالأعمال؟
رفع أحد الموظفين الجدد يده وسأل رئيس الفريق:
"هل يستحق الأمر فعلًا؟"
ابتسم رئيس الفريق.
"ومن يدري؟"
"هاه؟"
"ربما يصبح هذا المبتدئ أعظم ملحن في المستقبل."
"آه...."
"ولا تقل عنه مجرد مبتدئ. سونغ ها لم يعد مجرد ملحن جديد."
كان اكتشاف المواهب مبكرًا والاستثمار فيها بجرأة هو السر الذي أوصل قسم A&R في إرث إلى مكانته الحالية.
وبالنسبة إلى تشوي هاي نا فإن سونغ ها يستحق أن تراهن عليه بكل شيء.
'منذ ظهوره... تغيرت خريطة السوق.'
أغنية ترسيم رايزيل UNIVERSE ثم أغنية العودة Drop It حققتا نجاحين متتاليين أشبه بضربتي هوم رن.
في البداية ساعدت شهرة Double G على انتشار الأغنية.
لكن استمرارها في قوائم الأغاني العالمية كان بسبب جودة العمل نفسه.
ومنذ ظهور سونغ ها امتلأت سوق الكيبوب بأغانٍ تحاول تقليد أسلوبه.
لم يكن يتبع الترند بل كان هو من يصنعه.
'وهذا ليس كل شيء.'
كان يمتلك موهبة نادرة في اكتشاف الصوت الأنسب لكل عضو وصهره داخل الأغنية.
حتى تشوي هاي نا التي عملت مع أعضاء رايزيل عن قرب لم تكن تعرف كل تلك المميزات التي أظهرها في أصواتهم.
'إنه عبقري فعلًا.'
قال أحد الموظفين بإعجاب:
"يا له من أمر مذهل... كيف استطاع التعاون مع ليلى فاينز؟"
"على الأرجح بفضل علاقات Double G."
"الأغنية رائعة فعلًا. مثالية عندما ترغب في الاستماع إلى شيء عاطفي."
"يبدو أن نطاق سونغ ها واسع جدًا."
وفي تلك الأثناء كانت أغنية ليلى الجديدة تحطم أرقامًا قياسية في عدد مرات الاستماع خلال فترة قصيرة.
ظهر منشور جديد على حساب Double G.
@DoubleG_GavinGrantGreat
- أغنية Emptiness لليلى فاينز رائعة لكن الأغنية التي عملتُ عليها معها أفضل.
كان ينبغي أن أصدرها قبل أغنية سونغ ها.
وكعادته أثار ضجة جديدة على مواقع التواصل.
لكن هذه المرة كان الجميع مهتمًا بالفعل.
'كيف ستكون الأغنية التي تعاون فيها Double G مع سونغ ها؟'
فبعد أن صنع نجاح رايزيل وأعطى ليلى فاينز أول أغنية من تأليفه ارتفعت التوقعات إلى أقصى حد.
'علينا استغلال كل ورقة لدينا.'
فهو لا يكتب أغانٍ ممتازة فحسب بل يبرز أفضل ما لدى المغني أيضًا.
ومع هذه الضجة الإعلامية سيكون الأمر مثاليًا.
'لكن المشكلة... أنه رفض حتى طلب كيم إيل جي.'
كان كيم إيل جي قد زار استوديو جو وو يونغ مرارًا محاولًا التقرب إليه على أمل إنقاذ فرقة آرييل التي دفع بها إلى الساحة على عجل.
لكن في ذلك الوقت كان وو جون مشغولًا بالتحضير وتصوير فيلم في الزمن المتوقف.
ولم يتمكن من إعطاء جواب واضح.
وهكذا انتقلت مسؤولية آرييل إلى تشوي هاي نا.
"أيها المدير... هل استمعتم إلى هذه الأغنية؟"
سأل ليم جونغ هو، مدير قسم A&R:
"أي أغنية؟"
وبعد أن استمع إليها قطب حاجبيه.
"هذا الجزء... أشعر أنني سمعته من قبل."
ضحك الموظف.
"يشبه أسلوب سونغ ها... لكن بنسبة خمسين بالمئة فقط."
"آه... صحيح."
لقد أصبح هذا المشهد يتكرر كثيرًا منذ ظهور سونغ ها.
"لمن هذه الأغنية؟"
"لـ ون إيز."
"آه... ذلك الملحن."
"كان يقدم أعمالًا مبتكرة في البداية... فلماذا تحول فجأة إلى مجرد مقلد؟"
كان ون إيز من الملحنين الواعدين.
حتى إن إحدى أغانيه وصلت سابقًا إلى القائمة النهائية لاختيار الأغنية الرئيسية.
لكن بعد ظهور سونغ ها أصبح يقدم أعمالًا تبدو مألوفة بشكل مزعج.
قالت تشوي هاي نا وهي توزع ملفات على الفريق:
"انسوا أمر سونغ ها مؤقتًا. لقد أعددت تصورًا جديدًا لمفهوم آرييل."
فتح الجميع الملفات.
"أوه... سنتحول إلى مفهوم الـGirl Crush؟"
"نعم. أظن أن الفرقة بحاجة إلى تغيير جذري."
عندما كان كيم إيل جي يشرف على ترسيم آرييل ركز على مفاهيم البراءة والحب الأول والمراهقة.
ربما نجحت تلك الأفكار قبل خمس سنوات لكنها لم تعد تناسب السوق الحالي.
تنهد أحد أعضاء الفريق.
"سأكون صريحًا. تولي آرييل يبدو كأنه عبء بلا فائدة."
فقد كانت تشوي هاي نا قادرة على تحقيق النجاح حتى دون استلام فرقة أهملها غيرها.
ورغم أن القرار جاء من المدير التنفيذي كان بإمكانها الرفض.
"لا يمكننا ترك الفتيات هكذا."
"صحيح... لكن كان بإمكان القسم الثالث أو الرابع استلامهن."
ابتسمت تشوي هاي نا.
"في الحقيقة... أريد أن أنجح معهن."
اتسعت أعين الجميع.
"وأخيرًا... المديرة بدأت تتحرك!"
كان المدير التنفيذي هو جين يوب يعاني من تدهور صحته.
وكان ينوي تسليم منصب الرئيس لأكثر شخص كفاءة.
وكان المرشحان النهائيان هما:
كيم إيل جي وتشوي هاي نا
فإذا استطاعت إنقاذ فرقة حتى كيم إيل جي نفسه فشل معها فسيكون ذلك الضربة القاضية.
ولهذا حسمت أمرها.
***
بعد ترسيم رايزيل هدأ قسم تطوير المواهب في إرث لفترة قصيرة.
لكن سرعان ما عاد يعج بالحركة.
فبعد أن سلم كيم إيل جي مشروع آرييل انشغل بالسفر للخارج وبالاكتشاف في الشوارع.
حتى إنه نادرًا ما بقي داخل كوريا.
"مرحبًا."
"أهلًا."
بدأ المتدربون الجدد بالحضور إلى الشركة.
كان هناك المتدربون القدامى إلى جانب الفتيات اللواتي جلبهن كيم إيل جي وأخيرًا وصل أيضًا متدربون ذكور جدد.
"سيأتي اليوم."
"من؟"
"يو وو جون."
نظر بعض المتدربين باستغراب.
"من هذا؟"
"الممثل."
بالطبع لم يكن الجميع يهتم بالدراما أو الأفلام.
لذلك لم يكن اسمه معروفًا للجميع.
قال أحدهم بعد أن بحث عنه:
"فاز بجائزة أفضل ممثل في سندانس؟"
"هل هذا إنجاز كبير؟"
"بما أن الأخبار تحدثت عنه كثيرًا... فلا بد أنه كبير."
أما بعض المتدربين فنظروا إلى الآخرين باستغراب.
"ماذا؟ أنتم متدربون في إرث ولا تعرفون يو وو جون؟"
كانت إرث أشهر شركات الآيدول.
وكان مجرد النجاح في اختبارها سببًا كافيًا للشعور بالفخر.
"لحظة... أهو أيضًا متدرب آيدول؟"
"يبدو ذلك."
"واو... إذًا سيترسم بالتأكيد."
"ربما يجب أن نصادقه."
بالنسبة للمتدربين الجدد كان وو جون يبدو شخصًا يعيش في عالم مختلف.
فقد بدأ حياته الفنية بالفعل.
بينما هم ما زالوا في أول الطريق.
وبسبب كثرتهم بدأت المجموعات الصغيرة تتشكل بينهم بالفعل.
دخل وو جون القاعة.
"... مرحبًا."
وانحنى بأدب.
وفي اللحظة نفسها تجمعت الأنظار نحوه.
"كما توقعت... وسيم فعلًا."
"حتى رائحته جميلة."
مر وو جون بينهم ووقف في آخر الصف.
وبينما كانوا يتهامسون عنه بدأ هو أيضًا يراقبهم.
ثم التفت إلى المتدرب الواقف بجانبه.
"كم عمرك؟"
"أنا... في الصف الخامس الابتدائي."
ابتسم وو جون.
"إذًا أنت هيونغ. تشرفت بمعرفتك."
ارتبك الطفل.
"أ... وأنا أيضًا."
كانت أعمار المتدربات المرشحات للترسيم بين الصف الثاني المتوسط والثاني الثانوي.
أما الذكور فأكبرهم في الصف الثالث المتوسط.
ولم يكن بينهم أحد أصغر من وو جون.
دخل رئيس فريق تطوير المواهب.
"هل اجتمع الجميع؟"
"نعم!"
ابتسم.
"لا داعي للتوتر. أنتم انضممتم حديثًا. اليوم مجرد جلسة تعريفية."
ظل وو جون يراقب الجميع بهدوء.
عندما كان يعيش باسم بارك سونغهيون سبق أن أشرف على فرقة آيدول.
لكن آنذاك كان يمتلك معرفة مستقبلية.
فاستخدمها لجمع الأموال للشركة.
واستقطب أشهر المنتجين والملحنين والمصممين بل وحتى الأعضاء الوسيمين والموهوبين بالمال.
'هل لهذا السبب فشلت تلك الفرقة؟ لأن كل شيء كان سهلًا؟ أتمنى أن يكون أعضاء فريقي هذه المرة... أكثر تعطشًا للنجاح.'
ابتسم.
'هل أبدأ بتشكيل الفريق منذ الآن؟'
لا أحد يعلم كم شخصًا من هؤلاء سينجح حتى النهاية.
فقد ينضم متدربون جدد لاحقًا.
وقد ينسحب بعضهم.
أو ينتقل إلى شركات أخرى.
لكن لا بأس من رسم صورة أولية.
قال أحد المتدربين الأجانب:
"Hello."
ابتسم الموظف.
"أنت من تايلاند، صحيح؟ إلى أي مستوى وصلت في تعلم الكورية؟"
لاحظ وو جون وجود عدد لا بأس به من المتدربين الأجانب.
من الصين واليابان ودول الغرب وجنوب شرق آسيا.
'الأعضاء الأجانب... مجرد قدومهم إلى بلد غريب في هذا العمر الصغير... يدل على عزيمة كبيرة. لكن المشكلة... أنك لا تعرف متى قد يرحلون.'
قد يعود أحدهم إلى بلده فجأة.
وحتى بعد الترسيم تبقى هناك مخاطرة.
صحيح أن العقود أصبحت أكثر إحكامًا هذه الأيام لكن ماذا لو انتهت السنوات السبع ورفض التجديد وعاد إلى بلده مباشرة؟
'إذا أردت جمع مليون نقطة... فيجب ألا يغادر أي عضو. لكن حتى الآن... لا أرى شخصًا يبدو يائسًا بما يكفي.'
ومع ذلك كان جميع المتدربين وسيمين بالفعل.
ويبدو أن موظفي الشركة أحسنوا اختيارهم.
ولو تمت رعايتهم جيدًا فإن بعضهم يملك فرصة حقيقية لدخول فريق الترسيم.
تقدم أحد المتدربين بثقة.
"مرحبًا."
"أهلًا."
لكن وو جون لم يركز على كلامه.
بل على ملابسه.
'هذه العلامة التجارية... هل هو من عائلة ثرية؟'
الأشخاص الذين يملكون خلفية مريحة يكون دافعهم غالبًا أقل من غيرهم.
فهم يملكون طريقًا بديلًا دائمًا.
إذا فشل فيمكنه ببساطة أن يقول إنها كانت تجربة ممتعة.
ثم يصبح مؤثرًا.
أو يدير مقهى فاخرًا.
'همم... ما زلت لا أستطيع بناء تشكيلتي.'
فمعظمهم لم يمروا بمرحلة تغير الصوت بعد.
ولذلك كان من الصعب الحكم على إمكاناتهم المستقبلية.
كما أن عدد المتدربين كبير جدًا.
ومن المستحيل مراقبتهم جميعًا حتى لا ينحرف أحدهم.
'لا بد من الاختيار والتركيز.'
لكن حتى لو ركز على بعضهم فليس هناك ضمان أنهم سيدخلون التشكيلة النهائية.
ففي النهاية من يختار أعضاء الفرقة هم كبار مسؤولي الشركة.
تنهد وو جون في داخله.
'الأمر صعب... لنراقبهم قليلًا أولًا. ما زال الوقت مبكرًا.'